Доступна ли сотрудникам смена зарплатного банка?

Доступна ли сотрудникам смена зарплатного банка?

Если ответить коротко: подумайте, какой в этом смысл и, если он есть – пишите соответствующее заявление на имя работодателя.

На самом деле уже несколько месяцев жителям России можно получать свою заработную плату на счёт в тот банке, который они предпочтут. Для большинства работающих это было доступно и раньше (если в трудовом договоре ничего не говорилось о конкретном банке), но теперь можно легко доказать бухгалтерии, что вы вправе свободно и самостоятельно выбрать банк. Но приведем советы для тех, кто думает на эту тему, наверняка они окажутся полезными.

1. Нужно хорошо подумать и максимально точно определить, зачем вам это и нужно ли. Вполне вероятно, что банк, которые предлагает работодатель, не настолько и плох, как вы представляете, и его можно использовать с большей эффективностью, нежели вы делали это раньше. Почему-то многими клиентами не воспринимаются их текущие зарплатные банки в качестве полноценных банков, за много лет они выработали привычку снимать деньги с карты в ближайшем по пути банкомате в день получки. Но в действительности, зарплатные клиенты банков могут пользоваться особыми условиями, допустим, по кредитам, по платежам за коммунальные услуги и прочим. Вполне возможно, что при правильном выстраивании своих отношений с текущим банком, вы получите всё то же, что предлагается в другом, более привлекательном, казалось бы, банке.

2. Если вы всё-таки решили, что в другом банке можно будет воспользоваться более интересными условиями обслуживания, вовсе необязательно получать заработную плату на открытый в нем счёт напрямую, что всегда напрягает бухгалтеров. Многие сотрудники, которые завязаны на зарплатные проекты работодателя, поступают просто: они осуществляют настройку автоматического перечисления денег, полученных на зарплатный счёт, на более комфортный для них счёт в другой финансовой организации. Кто-то делает это вручную: как только поступает зарплата на счёт приходит смс, после чего за минуту-две с использованием приложения в смартфоне или через интернет-банк по готовому шаблону сумма перебрасывается в более выгодный банк. Кстати, при таком варианте можно частично прибегнуть к услугам текущего зарплатного банка, настроить в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Как правило, все это бесплатно.

3. Если аргументов в пользу сохранения статус-кво не осталось, и вы чувствуете необходимость сменить банк для зачисления заработка, пишите заявление на имя руководителя организации с его последующей передачей в отдел кадров, приёмную руководителя или бухгалтерам. Заявление составляется в простой короткой форме:

(«Шапка» - на чье имя, от кого).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу, чтобы моя заработная плата перечислялась, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам:

ФИО владельца счёта (личные данные):

Номер расчётного счёта:

Банк (название):

Корр. счёт:

БИК:

ИНН:

КПП:

Ниже нужно указать дату и подписать заявление.

Реквизиты счёта можно заранее узнать в отделении банка, но они наверняка указаны и в интернет-банке. Цифры нужно внимательно переписать, поскольку от этого зависит, насколько своевременно вы получите свою зарплату.

Заявление следует передать не позднее, чем за 5 дней до дня, когда начисляется зарплата. Лучше, пораньше, так как в крупных компаниях на движение заявления по всем инстанциям может уйти не один день, а то и недели.

Ваше стремление в смене банка может сопровождаться дополнительнымиКарта последствиями. Если пункт о конкретном «зарплатном» бане присутствует в вашем трудовом договоре, то теперь его нужно будет изменить. Вероятнее всего, отдел кадров примет решение об оформлении дополнительного соглашения с вами, а директору компании нужно будет его подписать, также, как и вам. Стоит отметить, что трудовой договор можно изменить только однажды: вместо пункта про конкретный банк вписывается следующее: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении». Это означает, что если вы позже решите опять сменить поменять банк, то достаточно написания нового заявления, больше ничего не нужно будет менять. На то, чтобы внести изменения в трудовой договор тоже понадобится какое-то время, что ещё раз подтверждает важность начать этот процесс как можно раньше.

Плохо, если вас наняли на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления заработка. Тогда вам придётся или изменить коллективный договор, или найти иные варианты соглашения с компанией-работодателем «в виде исключения». Тут лучше заранее получить консультацию у юриста, специализирующегося на вопросах, связанных с трудовым правом.

4. Бухгалтерия со своей стороны может выступить против вашего желания, ведь перечисляя зарплаты в разные банки, они увеличивают себе объём работы. Но дело в том, что законные основания для отказа у неё отсутствуют, а те аргументы и угрозы, которые вы услышите в свой адрес - обычные слова. В любом случае, нужно писать заявление на имя руководителя компании, и именно он передает ваше заявление в бухгалтерию для исполнения. Нормальный руководитель предпочтет дополнительно немножко напрячь бухгалтеров, чем спорить с работником (особенно, если это хороший и полезный сотрудник). Неадекватное начальство может встать на сторону бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (отказать напрямую, да еще и в письменном виде он не может, это нарушает закон). При таком развитии событий вы имеете право обратиться в профсоюзный орган (если он есть), трудовую инспекцию или в суд. Беда в том, что после этого, нормально работать в этой компании вам будет сложно.

5. Работодатель может дать своё согласие на перечисление вам зарплаты в другой банк, но предъявить вам требование о компенсировании вами дополнительных расходов, которые он понесёт. Тут есть два момента: первый, эти расходы в самом деле вполне возможны; второе, нигде не прописано, кто именно их несет. Изучайте трудовой договор, обратитесь к юристам. Если у вас уже есть опыт, как решить этот вопрос – стоит им поделиться хотя бы на тематических форумах.

6. Лучше сразу обратить внимание на выбор счёта в новом банке, на который вам будет начисляться зарплата. Лучше, если это обычный текущий счёт, не привязанный к карте и мобильному банку. Любая карта - это минус в безопасности, доверять карточному счёту весь свой заработок – опрометчивый шаг. Мобильный банк - аналогично. Безопасно получать деньги на счёт, имеющий хорошую защиту от хакерских угроз, а потом, по необходимости, переводить небольшие суммы на карту. При отсутствии выбора, зарплатную карту нельзя ни в коем случае «светить» в интернете (для интернет-платежей лучше пользоваться дополнительными или разовыми картами), наличные лучше снимать только в банкоматах, находящихся в отделениях банков, и воздержаться от оплаты по этой карте покупок в магазинах. Или действовать как раньше – снимать все деньги в банкомате, а потом уже тратить, но в наше время этот путь неэффективен.


Добавить комментарий