Льготы для молодых специалистов

Льготы для молодых специалистов

Молодые специалисты, оказывающиеся по окончании институтов и университетов в "во взрослой жизни", часто сталкиваются со вполне определенными препятствиями. Они не обладают минимальным опытом работы, у них нет практических навыков и каких-либо серьезных достижений.

В большей степени проблемы стеной встают перед молодыми женщинами. Какие только вопросы им не задают при устройстве на работу: есть ли у них молодой человек, не хочет ли она замуж и не собирается ли в скором времени стать мамой? Но для представителей ряда профессий трудоустройство проходит в более облегченном варианте, так как они получают от государства.

Кто же эти молодые специалисты, получающие поддержку от государства? Поговорить подробно можно о молодых педагогах, врачах, работников железной дороги и военных, но в этом материале мы рассмотрим первые три группы.

Какие льготы полагаются молодым специалистам?

Здесь многое зависит от региона проживания специалиста и того, какие программы в нем работают для молодых учителей, врачей и железнодорожников. Льготы могут быть представлены в виде:

  • денежных компенсаций;
  • обеспечения корпоративным жильем или льготами при приобретении жилья в кредит;
  • помощью во время переезда и устройства на новом рабочем месте;
  • возмещения расходов на проезд до места работы;
  • компенсацией платы за посещение детьми (если семья имеет ребенка) детсадов и школ;
  • прочих поддерживающих мер.

Для получения положенных льгот и компенсаций, молодому специалисту важно соблюсти некоторые обязательные условия.

Программа «Земский доктор»

Программа "Земский доктор" направлена на поддержку молодых докторов, она является единственной из существующих программ для молодыхМолодые специалисты выпускников, реализуемых на уровне федерации. Задача состоит в привлечении как можно большего числа специалистов, получивших высшее образование, к работе в сельской местности. Стимулом становится компенсация, выплачиваемая единоразово в сумме – 1 млн. рублей, которую можно направить на покупку жилья компенсации.

Для участия в программе в этом году и получения обещанной льготы, молодой специалист-врач должен (п.12.1 ст.51ФЗ №326 от 29.11.10 г.):

  • быть не старше 45-ти лет;
  • иметь диплом, подтверждающий высшее медицинское образование и диплом, как свидетельство того, что человек прошел интернатуру или ординатуру.
  • трудоустроиться в 2015 году в сельской местности (в деревне, рабочем поселке);
  • иметь договор, заключенный с муниципальным органом власти.

Если кто-то уже читал программу, то, наверняка, обратил внимание на изменения, появившиеся в текущем году. Первое - существенно повышен возраст молодых специалистов, прежде максимальная планка ограничивалась 35-ю годами. С текущего года достаточно заключения только одного обязательного договора - с муниципальным органом власти (прежде требовался договор с региональным отделением Министерства здравоохранения.

Участие в программе

Как следует из разъяснений Минздрава РФ №11-11/3089 от 10.08.12 г. быть участниками программы могут не только врачи, давшие своё согласие на переезд (перевод) в сельский населенный пункт, но и те, кто до поступления жил в селе и по окончании учебного заведения намерен возвратиться туда же. Стать участником программы могут и те доктора, которые фактически являются работниками сельского филиала/представительства городского медицинского учреждения.

Наряду с федеральной программой, во многих регионах установлены на местном уровне единовременные и ежемесячные меры, направленные на социальную поддержку медицинских работников (медсестер и фармацевтов), врачей, а также соцработников, занимающихся обслуживанием населения на дому. Допустим, в Санкт-Петербурге, врачи и другие бюджетники, часто находящиеся в разъездах, получают ежемесячную компенсацию за проезд (подробно это изложено в ст. 44 и 45 Социального Кодекса СПБ).

О льготах для молодых учителей

В отличие от программы "Земский доктор", госпрограммы по поддержке педагогов сегодня нет. В каждом регионе молодые специалисты-педагоги получают социальную поддержку в рамках возможностей регионального бюджета.

К примеру, в Санкт-Петербурге с 2012 года началось действие Социального Кодекса, по ст. 44 и 45 которого, а также согласно Постановления Правительства СПб №773 от 10.10.13г. молодые специалисты-учителя должны быть обеспечены:

  • единовременной выплатой (для дипломированных специалистов, поступивших на работу в государственное образовательное учреждение, объем выплаты - 50 592руб. или 67 456 руб. для тех, кто закончил обучение с красным дипломом);
  • ежемесячной компенсацией при покупке книг, печатных изданий и канцтоваров;
  • в течение первых 3-х лет работы им должны компенсировать половину стоимости проезда на маршрутах общественного городского транспорта;
  • выплату раз в 5 лет дополнительных отпускных = 21 080 в текущем году;
  • 50%-й льготой на оплату коммунальных услуг для молодых специалистов, работающих в сельских школах.
  • компенсацией расходов на отопление жилья, которое не подключено к центральной отопительной системе, в сельской местности.

О льготах для работников РЖД

Сегодня железнодорожниками становятся не потому, что в этой сфере высокие зарплаты, а потому, что там очень сильный по своему качеству социальный пакет, предоставляемый ОАО "РЖД".

Льгот у молодых железнодорожников много, их можно сравнить со льготами для военнослужащих (распоряжение ОАО "РЖД" № 970р от 04.05.08г). Льготы представлены:

  • разносторонней помощью при адаптации на новом рабочем месте (регулярная практика, курсы и тренинги для повышения квалификации, круглосуточная поддержка от индивидуального наставника, помощь в коррекции профкарьеры);РЖД
  • единовременной денежной выплатой в виде 1-го должностного оклада;
  • компенсации расходов на переезд специалиста и его семьи на работу в другой населенный пункт, перевоз вещей, обустройство жилья (1 месячный оклад + до 2-х окладов на каждого представителя семьи – если они переезжают на Север);
  • суточными за период переезда;
  • недельным отпуском - чтобы обустроиться на новом месте;
  • компенсацией расходов на временную аренду жилья (в том числе в кредит);
  • компенсацией ежемесячной платы за детсад (от 5% - до 100%).

 


Добавить комментарий
Статьи по теме: