На какие льготы могут рассчитывать матери, воспитывающие ребенка-инвалида?

На какие льготы могут рассчитывать матери, воспитывающие ребенка-инвалида?

  27 сентября 2015   льготы,  льготы инвалидам

Каждому ребенку нужно внимание и забота родного человека. Но есть много детей, нуждающихся в этом еще больше. Это дети, имеющие инвалидность. Для обеспечения им хорошего ухода и возможности полноценно жить, один из родителей вынужден внести серьезные коррективы в свою жизнь, режим, в том числе и работу. Чтобы эти коррективы как можно меньше отражались на уровне жизни семьи, государством предусмотрен ряд льгот для матерей, воспитывающим детей-инвалидов.

Льготы только для мам?

Стоит оговориться - по российским законам льготы может получить не только родитель или опекун, но и усыновитель или близкий родственник, фактически обслуживающий ребенка-Инвалидинвалида. Поэтому этот материал будет полезен не только мамам и папам, но и бабушкам с дедушками.

Но в России так сложилось, что все заботы по уходу за ребенком, имеющим ограниченные возможности, берут на себя мамы, самоотверженно бросая работу и вставая на защиту своей семьи и своего ребенка.

У пап и представителей более пожилого возраста (бабушки, дедушки) цели и задачи иные. Не стоит обижаться, но сегодня разговор будет касаться только мам.

Такие разные льготы

Льготы, на которые могут рассчитывать матери (отцы и другие родственники), воспитывающие ребенка или детей с инвалидностью, разделяются на несколько разных по характеру групп. Одни льготы представляют собой денежные компенсации или выплаты, другие можно получить в натуральном виде, третьи - предоставлением свободного времени.

Льготная система - обширна и затрагивает главные каналы обеспечения жизни и деятельности детей, имеющих ограниченные возможности.

Какими льготами может воспользоваться мама ребенка-инвалида в текущем году:

1) Трудовыми и налоговыми льготами:

  • при приеме на работу и увольнении;
  • правом на работу неполный день;
  • более продолжительным отпуском в связи с временной нетрудоспособностью
  • правом на предоставление дополнительного отпуска (не оплачивается);
  • возможностью досрочно выйти на пенсию;
  • правом на получение налогового вычета из НДФЛ;

2) Социальными льготами:

  • выплатами компенсационного характера;
  • медицинским обслуживанием и услугами;
  • льготами по оплате услуг ЖКХ;
  • льготами на проезд в маршрутах городского, пригородного и междугороднего сообщения, как сопровождающее лицо;

3) Трудовыми и налоговыми льготами

Трудовые и налоговые льготы – это предоставление особых условий труда, они предоставляются матери ребенка-инвалида в соответствии с ТК, а также трудовым и налоговым законодательством.

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ наниматель не имеет права отказать в устройстве на работу женщине, которая имеет детей, в том числе ребенка-инвалида. Такое же правило действительно, если трудовой договор расторгается, а инициатором является работодатель (ст. 81 ТК РФ). Если в вашей семье есть ребенок-инвалид, наниматель не вправе вас уволить только по этой причине.

Для каждой женщины, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, по соглашению с работодателем должен быть установлен неполный рабочий день/неделя (ст. 93 ТК РФ). Но зарплата при этом выплачивается в соответствии с фактически отработанным временем или объемом работы. Несмотря на неполный рабочий день, мама ребенка-инвалида имеет право на полноценный отпуск раз в год и оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Начисление стажа будет осуществляться в общем (календарном) порядке.

Матерей, наряду с другими родственниками, воспитывающими не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, нельзя командировать в другие города, вызывать на работу в праздничный или выходной день, если на то отсутствует их письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). Также им полагается, согласно ст.262 и 263 ТК РФ, пункт 5.4 ст. 6 ФЗ №255 от 29.12.06 г.):

  • каждый месяц - 4 выходных дня, при этом зарплата сохраняется (дни берутся в любом порядке);
  • 2-недельный отпуск (оклад не сохраняется);
  • до 120 дней больничного, подлежащего оплате, по уходу за ребенком-инвалидом в течение 1-го календарного года.

Кроме того, каждый месяц матерям, имеющим не достигшего совершеннолетия ребенка-инвалида или инвалида детства 1 и 2 групп в возрасте с 18 до 24 лет, находящегося на обучении в ВУЗе и СУЗе, полагается налоговая льгота в виде права на уменьшение базы по НДФЛ на 3 тыс. руб. на каждого из таких детей.

О налоговых льготах матерям, имеющим ребенка-инвалида

Мать, вырастившая ребенка-инвалида до 8-ми лет при наличии у неё рабочего стажа не меньше 15 лет, имеет право выйти на пенсию по достижении ею 50-ти лет (ст. 32 ФЗ №400 от 28.12.13 г.). В стаж входит весь срок ухода за ребенком-инвалидом (ст. 12 ФЗ №400), если женщина до и/или после этого времени имела официальное трудоустройство.

Матерям-одиночкам, имеющим детей-инвалидов, полагаются те же трудовые и налоговые льготы, что и матерям, чьи дети воспитываются в полных семьях.

Немного о социальных льготах

ИнвалидПраво на социальные льготы имеют матери, фактически ухаживающие за детьми-инвалидами.

В первую очередь, речь о, ежемесячной компенсации зарплаты, которую может получить только неработающий родитель в объеме 5,5 тыс. руб. (согласно Указу Президента РФ №175 от 26.02.13 г.).

Компенсация зарплаты

Родителям ребенка-инвалида, полагается оплата 50% стоимости коммунальных услуг, им предоставляется право на бесплатный проезд маршрутами городского и пригородного транспорта вместе с ребенком (на 1-го сопровождающего), а также раз в год они могут совершить бесплатную поездку междугородним транспортом для санаторно-курортного лечения ребенка. Лекарства и специальный транспорт детям-инвалидам предоставляются на бесплатной основе или компенсируются как доплата к ЕДВ.

Дополнительно родители получают возмещение стоимости за обучение детей-инвалидов с психическими или неврологическими заболеваниями, в специализированных образовательных учреждениях негосударственного типа.


ОбсудитьКомментарии 1
  • Татьяна
    21 апреля

    Я 34года воспитываю дочь инвалида с детства,недееспособную 3 группы инвалидности,Отец выплачивает 1050 рублей элементы,Все лекарства платные ,нанимала няню, когда работала. Сейчас мне 58 лет ушла на пенсию. Расходы не уменьшаются. Как заставить платить элементы дочери?     Ответить


Добавить комментарий
Статьи по теме: