О льготах, положенных беременным женщинам

О льготах, положенных беременным женщинам

  28 сентября 2015   социальные льготы

Ожидание рождения ребенка – несомненно самый яркий период жизни для любой женщины. Но так ли легко переносить беременность? Ведь в большинстве случаев она сопровождается токсикозом или тошнотой по утрам, отеками, головокружениями, ноющими болями в спине, пояснице, постоянно меняющимся настроением и гормональными скачками... Ни один здоровый мужчина, столкнувшийся с таким набором симптомов на работу не пойдет. А беременные женщины не только ходят, но и обслуживают клиентов, и чертят графики для годовых отчетов, а кто-то продолжает стоять у станка.

Беременность – нелегкий период жизни, но и на него распространяются определенные льготы, которые женщина должна узнать или, при посещении женской консультации или на работе.

О трудовых льготах

Становится какой-то нехорошей традицией: стоит только руководителю узнать о том, что его сотрудница - беременна, ему становится чуждо все человеческое. Ведь беременная женщина – это источник сплошных проблем. Нужно найти, кем её заменить, много работать ей нельзя, но деньги платить нужно, после декрета дай ей рабочее место...

Кстати, увольнять беременных запрещено. Кроме того, беременным нельзя (в соответствии с трудовымБеременность законодательством):

  • работать по ночам. Если работа сменная, и допускает ночной график, то по требованию беременной, его должны изменить. Беременные могут работать по ночам, только если они сами согласны – о чем работодатель должен иметь письменное заявление.
  • беременных нельзя задерживать на работе – только, если есть опять-таки письменное согласие.
  • попросить, чтобы она вышла на работу в отпускное время.
  • использовать труд ждущей рождения ребенка женщины на вредном или опасном для здоровья производстве, а также с ПЭВМ. При этом необходимо или уменьшить часы такой работы, или перевести женщину на другую работу, при этом её заработная плата должна быть сохранена в полном объеме.
  • заставлять трудиться беременную при вахтенной работе.
  • увольнять её за исключением ликвидации самого предприятия.

При этом на работе женщину в положении необходимо обеспечить льготами:

  • по её просьбе необходимо снизить продолжительность трудового дня/недели, а соответствующие изменения занести в договор. Важно учесть, при этом зарплату можно снизить пропорционально фактической выработке.
  • при диспансеризации средний заработок должен быть полностью сохранен за беременной.
  • беременная имеет право на оплачиваемый отпуск накануне или сразу после отпуска по беременности и появлением на свет ребенка (стаж не учитывается).
  • беременные, находящиеся на позднем сроке (более 32-х недель) могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Какие льготы могут получить беременные женщины на работе?

Трудовой кодекс учитывает далеко не все льготы для беременных. В соответствии с САНПИН 2.2.0.555-96 работодатели обязаны обеспечить работающих беременных женщин комфортными и безопасными условиями труда:

- непрерывной работой за компьютером, но не более 3-х часов ежедневно;

  • исключением или уменьшением влияния ряда факторов (химического, физического, биологического или психологического характера) на беременную женщину;
  • ограждением от поднятия тяжестей;
  • использованием труда беременных в контакте с возбудителем инфекции или грибка;
  • ограждение женщины в положении от работы в мокрой одежде или обуви, или на сквозняке и т.д.

Кроме того, официально трудоустроенные женщины могут воспользоваться льготами и пособиями, предоставляемыми в связи с рождением ребенка в виде:

  • выплаты за постановку на учет по беременности в женской консультации на раннем сроке;
  • единовременной выплаты по случаю рождения ребенка;
  • однократной выплаты по беременности и родам;
  • ежемесячными выплатами от выхода в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • права на сохранение рабочего места на весь срок декретного отпуска.

О льготах для неработающих беременных

Если женщина в положении не имеет официального места работы - это не означает, что она лишена прав, но все же их не так много.

  • женщине в положении, желающей трудоустроиться, не может быть отказано в этом по причине ее беременности. Но если возникли проблемы, она имеет право потребовать мотивированный отказ в письменной форме, а потом - обратиться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • беременные женщины, пытающиеся трудоустроиться не должны проходить какие-либо тесты при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • уволенной в связи с ликвидацией организации или по другой причине беременной женщине следует встать на учет на бирже труда, чтобы получить пособие по безработице. А если будут соблюдены определенные условия, она там же получит пособие по беременности и родам.

В ряде российских субъектов женщинам можно получать региональные выплаты в связи с рождением ребенка (но эту информацию вам предоставят в СОБЕСе по месту жительства).

О льготах по медобслуживанию беременных

Нередко в жизни практически каждого человека встречаются подруги в положении, знающие о своих правах и льготах только понаслышке. Увы, почему-то, и в медицинских учреждениях, и от работодателей редко можно получить четкую информацию о том, на что имеет право женщина, ждущая ребенка, часто информацию умалчивают сознательно.

Итак, в поликлинике, в которой женщина стоит на учете, она имеет право на получение:Льготы

  • льготных медикаментов согласно перечню Правительства РФ;
  • бесплатной путевки в санаторий при наличии медицинских показаний;
  • бесплатного обучения по программе подготовки к родам.

Во многих российских регионах в этом году началось действие региональных льгот для женщин, ждущих потомства. В Москве роженицам вне зависимости от того, трудоустроены они или нет, можно воспользоваться городскими пособиями и выплатами по случаю рождения ребенка. В Санкт-Петербурге беременным и кормящим женщинам предоставляются продукты питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. – на ежемесячной и бесплатной основе.

Важно помнить, если ваши права были ущемлены, всегда можно подать жалобу. Не стоит терпеть чужое хамство и пусть ваша беременность будет вам в радость.


Добавить комментарий