Количество банкиров в России уменьшается, в Европе - наоборот, растет
В крупнейших европейских инвестиционных банках начался набор новых работников, несмотря на то, что на протяжении предыдущих нескольких лет осуществлялось их массовое сокращение. Но мнению российских экспертов, для нашей страны эту тенденцию можно назвать неактуальной.
По информации Financial Times, в 2016 году в инвестбанках под сокращение попало 12 тыс. работников. Вторая половина прошлого года характеризуется обратным процессом. В Deutsche Bank, Credit Suisse, UBS и Barclays было нанято 5,5 тыс. человек.
В то же время для российского банковского рынка характерно продолжение сокращения персонала, и пока конец этому не предвидится. За 4-летку количество банковских отделений сократилось до 18,6 тыс. вместо прежних 24,5, другие внутренние структурные подразделения сокращены до 13,8 тыс. (было - 18,8 тыс.). И связано это в первую очередь стем, что продолжает расти популярность ДБО, с рынка уходят недобросовестные и нежизнеспособные участники, а также реорганизуются внутрибанковские бизнес-процессы. Общая тенденция заключается в централизации функций, выполняемых удаленно (колл-центры, кадры, бухгалтерия) с их вынесением в города с хорошими вузами и низкой стоимостью рабочей силы.
Банки, проводя сокращение общей численности персонала, получают существенную экономию на фонде оплаты труда тех, кто остался, заодно помогая молодым людям с поиском неплохой работы в городах их проживания.
Такой же путь выбрал и Банк России. Проводя консолидацию надзора в центральном аппарате, параллельно он озаботился созданием хаба по борьбе с финансовым мошенничеством в Краснодаре, хаба, обрабатывающего отчетность некредитных тверских финорганизаций, хаба, работающего с жалобами потребителей финуслуг и миноритарных акционеров. По словам заместителя председателя регулятора Руслана Вестеровского, запланирован перенос в Уфу кадрового администрирования всех подразделений. Глядя на пример, поданный Банком России, можно дать адекватную оценку темпам сокращений работников финрынков: в штате сотрудников регулятора в 2013 году числилось 63,5 тыс., к концу 2019 года в нем запланировано всего 43 тыс.
С началом в текущем году внедрения удаленной идентификации банковских клиентов и планируемого создания маркетплейсов банковских услуг, тенденции по сокращению "традиционных" банковских работников получат ускорение, а в банках будут усилены IT-подразделения. Более того, уже сейчас несмотря на избыток операционистов, на банковском рынке высоко востребованы специалисты по информбезопасности.
По словам генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александра Ветеркова, отечественный банковский сегмент сокращает операционистов, низкоквалифицированных бухгалтеров, операторов колл-центров.
Сегодня в банковской отрасли на одну вакансию претендует примерно десять человек, причем каждый второй соискатель надеется, что его зарплата будет составлять как минимум 100 тыс. рублей. Но в 80% работодатели не могут обещать таких денег и предлагают более низкую зарплату. В то же время, многие банки нацелены на уход в финтех-проекты, в том числе криптовалютные и связанные с блокчейном. И потому сегодня в данном сегменте высоко востребованы именно IT-специалисты, аналитики, PR-менеджеры, маркетологи, дизайнеры интерфейсов. Им банки предлагают высокий заработок вкупе с дополнительными бонусами.
Как считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, причина кадрового оживления в европейских инвестбанках Европы заключается в экономическом росте некоторых европейских и азиатских стран, определенная роль отведена и профициту ликвидности. В России ситуация другая: инвестбанков здесь немного, а потенциальные инвесторы нередко пользуются услугами, которые оказывают иностранные банки.
