Аналитики предлагают обеспечить минимальным пакетом соцгарантий отдельных самозанятых
Увеличение платформенной занятости (работа с помощью агрегаторов и онлайн-сервисов) в условиях развития цифровых экосистем поведет за собой пересмотр подхода к регулированию трудовых отношений — к примеру, можно ввести в законодательство новую форму «устойчивого партнерства» с минимальным пакетом соцгарантий для самозанятых. Такое мнение высказали специалисты Финансового университета при правительстве. Таким образом, в их исследовании говорится, что нынешняя система не может обеспечить социальные гарантии самозанятым, а перевод платформенных сотрудников в штат отрицательно скажется на рентабельности цифровых платформ.
Отмечается, что при платформенной занятости цифровые платформы выступают посредниками между потребителями и сотрудниками (исполнителями либо поставщиками услуг — таксистами, курьерами, репетиторами и тому подобное). Вместе с тем платформа не выступает работодателем в привычном понимании.
По мнению авторов исследования, эти кадры не могут быть причислены к категории наемных служащих, поскольку они более самостоятельны в выборе места работы, графика, числа исполненных задач либо заказов. И они не могут выступать даже как независимые подрядчики, поскольку зависят от условий работы платформы. На данный момент подавляющее число подобных россиян регистрируются как самозанятые, однако это отдельный налоговый режим, он не является полноценной формой трудовых отношений.
Авторы доклада отмечают, что самая перспективная в данной области это модель устойчивого партнерства либо «зависимых подрядчиков» — она окажется промежуточной формой трудовых отношений между работой по найму и фрилансом. Выходит, что сотрудники платформенных организаций в российской действительности формально останутся самозанятыми, однако смогут рассчитывать на получение социальных гарантий от онлайн-платформы. Разговор ведется, к примеру, о введении минимального размера оплаты труда, оплачиваемого отпуска, в частности по уходу за детьми, оплаты сверхурочной работы, а также о пенсионных отчислениях. Еще пакет может отличаться в зависимости от национального либо регионального законодательства, это даст возможность платформенным организациям сократить издержки.
