HeadHunter перечислил наиболее популярные у соискателей компании
Выяснилось, что соискатели чаще соглашаются работать в более гибких организациях, которые совмещают офисный и дистанционный режим работы, нанимают людей без опыта, а также не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов. Об этом говорят сведения исследования HeadHunter.
Данный сервис составил список лучших работодателей нашей страны на основании внешней информации о компании, ее внутренних процессов и итогах опросов служащих. Так, одним из критериев оказался индекс лояльности сотрудников — employee Net Promoter Score (eNPS), он показывает, готовы ли работники рекомендовать организацию как хорошее место работы.
В этом исследовании приняли участие 1,9 тыс. фирм и 70 тыс. соискателей. Данный опрос eNPS прошли 249 тыс. сотрудников. Итоги опроса кандидатов и eNPS «весили» по 40% в рейтинге, сведения HR-анкет — 20%.
Таким образом, среди небольших организаций (100–250 человек) лучшими работодателями стали:
Green (относится к категории сервисных и инжиниринговых компаний, Москва);
хоккейный клуб «СКА» (ресторанные сети, гостиницы, развлекательные сети, Санкт-Петербург);
DeLonghi LLC (оптовые продажи, Москва);
BGS Group (услуги для бизнеса, Челябинская область);
«Adventum Маркетинг» (реклама, издательский бизнес, Москва).
Лидеры среди средних фирм (от 251 до 1 тыс. человек):
Okko (медиа, Санкт-Петербург)
Nvidia (IT и Интернет, Москва);
онлайн-кинотеатр ivi (медиа, Москва);
Siemens (сервисные и инжиниринговые компании, Москва);
Bosch (промышленное производство, Москва).
Лидеры среди крупных организаций (от 1 001 до 5 тыс. человек):
«2ГИС» (IT и Интернет, Новосибирская область);
Bayer (фармацевтика и медицина, Москва);
Huawei (телекоммуникации и связь, Москва);
АО «Зарубежнефть» (энергетика, добыча и переработка сырья, Москва);
«Лаборатория Касперского» (IT и Интернет, Москва).
В группе крупнейших организаций (свыше 5 тыс. человек) лучшими работодателями оказались:
СберБанк (Москва);
«Росатом» (Москва);
«Газпром нефть» (Санкт-Петербург);
Mars (пищевые продукты и напитки, Москва);
«Тинькофф» (Москва).
Итоги этого исследования выявили, что самые популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и пол. Также они стараются помочь сотруднику раскрыть его способности в пользу развития фирмы.
Помимо этого, бизнес может заинтересовать кандидата увеличенной заработной платой, понятной карьерной лестницей, интересными задачами и шансом пройти дополнительное обучение. Вместе с тем соискатели больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост, выяснило это исследование.
