Компании интересуются кредитными историями своих работников
Крупнейшим бюро кредитных историй (БКИ) отмечено нарастание заинтересованности компаний кредитными историями своих сотрудников. Также отмечен 2-кратный за год рост числа организаций, которые при проверке работников используют БКИ. Со стороны как минимум 50 крупных компаний поступили запросы кредитных историй свыше 140 тыс. сотрудников. Главная цель этого — минимизация риска внутренних мошенничеств на фоне роста долговой нагрузки граждан. По мнению экспертов, эта практика не является нарушением закона, если есть согласие работника, но при этом возможность отказаться у сотрудников ничтожна.
По данным БКИ "Эквифакс", с начала года произошел рост с 18 до 50 шт. числа компаний, подавших запросы данных о своих сотрудниках. По словам заместителя генерального директора компании "Эквифакс" Игоря Лисянского, мы постоянно мониторим 140 тыс. сотрудников. С начала года каждый месяц мы наблюдаем рост числа запросов от работодателей с 10 тыс. до 30 тыс. Как говорит заместитель генерального директора ОКБ Николай Мясников (сервисом пользуется примерно 40 компаний), за год их количество выросло в 2 раза. В НБКИ (топ-3) действует избирательный подход к сотрудничеству с работодателями.
По словам представителей БКИ, компании прибегают к проверке кредитных историй как во время приема на работу, так и по уже давно работающим сотрудникам. Благодаря мониторингу, можно видеть, как меняется долговая нагрузка сотрудника, в частности, получал ли он кредит, не допустил ли просрочку. По закону, запрос кредитной истории возможет, если есть согласие субъекта.
По словам Лисянского, рост спроса на кредитные истории сотрудников связан с существенным ростом долговой нагрузки на граждан. Уровень реальных денежных доходов граждан за период с января по октябрь т. г. - 94,7% от прошлогоднего показателя. Кредитные истории помогают компаниям в сокращении риска внутреннего мошенничества. Эта практика получила широкое распространение на Западе. Наличие высокой нагрузки - свыше 50% доходов составляют платежи по кредитам - говорит о том, что сотруднику не доступно эффективное управление средствами, появление просрочек - это недисциплинированность, а множество кредитов без платежей, наряду с частыми запросами на кредиты сигнализируют о том, что человек может быть склонен к мошенничеству.
Возможность запроса кредитных историй востребована крупными компаниями — торговыми, промышленными, производственными, строительными, финансовыми, которые имеют большие службы безопасности. Преимущественно, проверку проходят материально-ответственные сотрудники (финансисты, отдел закупок/продаж), менеджмент. Но далеко не все компании, использующие услуги БКИ для проверки сотрудников, готовы к огласке этого факта. Впрочем, есть компании, не скрывающие своей заинтересованности. Как считает генеральный директор А ГРУПП Алексей Зайцев, компания должна осуществлять проверку кредитных историй топ-менеджмента и материально-ответственных лиц, когда принимает их на работу. По словам представителя Промсвязьбанка, будучи крупной финансовой организацией, мы, чтобы минимизировать риски, проверяем данные по будущим нашим сотрудникам, и нередко используем при этом информацию от БКИ.
По словам руководителя практики трудового права Goltsblat BLP Надежды Илюшиной, в трудовом кодексе не регламентируется возможность запроса работодателями этих данных. Если сотрудник согласен, все законно. Но по факту, отказав в согласии, сотрудник может остаться без рабочего места или лишиться должности. По словам главы КА "Старинский, Корчаго и партнеры" Евгения Корчаго, при нежелании работника раскрывать данные, он имеет право отказать работодателю в этом. И если в дальнейшем его уволят, с его стороны требуется подача жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд — шанс, что он выиграет дело, велик, но, почему-то сотрудники крайне редко вступают в борьбу за свои права.
