О перспективе получения топ-менеджерами Сбербанка фантомных акций

В текущем году в Сбербанке получит распространение система вознаграждений, коррелирующая с котировками акций, на менеджмент среднего уровня. Такова была суть в очередной раз озвученной руководству государственного банка на годовом собрании представителем миноритарных акционеров Сбербанка Антоном Даниловым-Данильяном. Можно напомнить, что с прошлогоднего ноября этой системой пользуются только правление и старшие вице-президенты.

Для них структура вознаграждения следующая: на фиксированную часть отведено 20%, на другие 80% выплат влияет чистая прибыль и выплачивается она после того, как пройдет подведение итогов за год. 40% - это переменная часть (32% общего вознаграждения) имеют привязку к цене акций, а выплачиваться она будет на протяжении 3-х лет.  

В результате, топ-менеджеры имеют двойную привязку к результатам банка. Как следует из сказанного ранее президентом Сбербанка Германом Грефом, порядка 80% вознаграждения зависит от размера чистой прибыли, а 40% из них зависит от того, сколько стоят акции.

Эта часть выплат будет выдаваться топ-менеджерам в виде не реальных, а фантомных акций — к моменту выплат её пересчитают, ориентируясь на среднюю цену «по 6-месячному периоду, который предшествует датам определения выплаты и расчета.