Расходы банков на предоставление сотрудникам зарплат и бонусов увеличились
Эксперты говорят о сохранении этого тренда и в текущем году
Как только банки смогли заработать, они решили поощрить свой персонал. По данным ЦБ, в 1-м квартале т.г. банками было истрачено на оплату труда своих сотрудников 238,7 млрд рублей — это примерно на 15% выше показателя за такой же период прошлого года. Наряду с расходами на бонусы и премии, для действующих сотрудников банки предусмотрен бюджет под новый штатный персонал. Похоже, никаких проблем с качественными кадрами, не ожидается. Зачистка банковского сектора привела к освобождению на рынке множества специалистов, которые сейчас буквально штурмуют кадровиков.
В 2015 году с зарплатами в банках дела были плохи. По информации ЦБ, расходы российских банков на персонал в прошлом году были ниже объема расходов предыдущего, 2014 года на 4%. До этого затраты на фонд оплаты труда снижались в 2009 году, но тогда снижение не было столь значительным в абсолютном выражении.
В 1-м квартале текущего года вновь можно наблюдать позитивную динамику. Из топ-10 крупнейших по активам банков России во всех, кроме Банка Москвы (его вскоре объединят с ВТБ), отмечено увеличение расходов на персонал. На первом месте — Альфа-банк (133,7%-е увеличение затрат на оплату труда сотрудников). В ВТБ эти расходы показали 61,4%-й рост, Юникредитбанк и Московский кредитный банк — соответственно 47,3%-й и на 44,1%-й рост.
Столь оптимистичный для специалистов банков тренд можно объяснить тем, что за январь–март 2016 года сектору удалось заработать 107 млрд рублей — что в 18 раз больше заработков за такой же период 2015 года (по данным ЦБ). регулятор прогнозирует, что в 2016 году объем банковской прибыли приблизится к сумме в 400 млрд рублей. А это означает, что сотрудникам банков будут увеличены размеры бонусов и премий.
Наряду с этим, ЦБ внес изменения в правила бухучета, в итоге банковская отчетность стала еще краше. Как утверждает руководитель практики инвестконсультирования ФБК Роман Кенигсберг, состав расходов на оплату труда вместе с текущими расходами впервые включены отложенные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Но порадоваться могут только сотрудники прибыльных банков, так как в убыточных фонд оплаты труда урезан. Как считает начальник аналитического управления банка БКФ Максим Осадчий, самое большое сокращение расходов на персонал произошло в банке «Русский стандарт», где эта имело место почти 2-кратное за год сокращение этой статьи расходов - на 45,5% (за 1 квартал 2016 года объем убытка в этом банке составил 6,5 млрд рублей).
Если говорить про лидеров по активам, то они предпочитают быть сдержанными в своих комментариях. По словам управляющего директора по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимира Химаныча, расходы на персонал выросли из-за того, что на рыночном уровне поддержан компенсационный пакет сотрудников. По словам директора департамента персонала и документооборота МКБ Натальи Кудряшовой, основной фактор роста расходов на персонал состоит в том. что развивается территориальная сеть. В пресс-службе ВТБ говорят об отсутствии роста фонда оплаты труда сотрудников. По словам официальных представителей банка, увеличение цифр - это исключительно бухгалтерская природа.
По словам заместителя председателя Локо-банка Андрея Люшина, высоким уровнем предложений специалистов стимулируется мощная конкуренция у тех, кто имеет работу в банках, они вынуждены работать еще больше и еще лучше, в противном случае они не выдержат конкуренцию. А востребованность рекрутинговых агентств упала, так как банки сегодня могут самостоятельно подобрать нужного кандидата. Банки экономят на рекрутинге порой до 100% размера оклада нового работника, поэтому они могут поднять оплату труда самым эффективно работающим сотрудникам - как известно. повышение зарплаты - лучшая мотивация.
Как считает начальник управления подбора персонала Бинбанка Анна Гаранина, банки обращаются к рекрутинговым агентствам в поисках узкопрофильных (а потому - редких) специалистов и топ-менеджеров. В целом на рынке труда зарплата рядовых сотрудников выросла, но это не более чем 10%-й рост.
Но, по словам представителя Бинбанка, на руководящие должности среднего звена многими кандидатами снижаются притязания, и они соглашаются работать за зарплату с вычетом 20–30% по сравнению с их заработком на прежнем месте.
По мнению Гараниной, несмотря на то, что сохраняется высокая конкуренция на банковском рынке труда, мы будет наблюдать сохранение тренда на увеличение зарплаты действующим работникам. Валютный курс и рост цен привели к снижению уровня дохода у всех слоев населения, а повышение оплаты труда является одним из самых эффективных способов удержать ценного специалиста. где бы он не работал.
