«Ростелеком» сообщил о рисках для организаций при увольнении служащих
Свыше 60% организаций в России назвали уходящих сотрудников виноватыми в утечках данных, в 13% случаев разговор ведется про передачу новому работодателю конфиденциальных сведений об условиях соглашений и тендеров, а также секретных разработок и ноу-хау с прошлого рабочего места. Об этом говорят результаты исследования организации «Ростелеком» «Группы особого контроля: какие риски несут компании увольняющиеся сотрудники».
Стоит отметить, что кризис в экономике, который вызван пандемией коронавируса, привел к массовым сокращениям в коммерческой сфере, падению заработных плат и увеличению кадровой ротации. Таким образом, в процессе перехода организаций «на удаленку» аналитики «Ростелекома» обнаружили 25-процентное увеличение доли случаев, которые связаны как со случайными утечками конфиденциальных сведений, так и с попытками специального слива информации. Интересно, что не в последнюю очередь это совершается по вине увольняющихся служащих. По причине обострения проблемы экспертами был проведен опрос представителей отечественного предпринимательства на тему, какие именно работники несут фирме максимальные риски в виде утечек сведений, какую конфиденциальную информацию уносят уходящие работники и как ее используют в будущем.
Таким образом, исследовав итоги опроса, аналитики узнали, что свыше 60% организаций оценивают утечки конфиденциальной информации по вине уходящих служащих как наиболее критичные. Немного больше 22% опрошенных убеждены, что максимальный ущерб информационным активам фирмы наносят участники тендерной процедуры либо ключевого соглашения. И только в 10% случаев угроза идет со стороны работников во время испытательного срока.
Если говорить о видах сведений, которые утекают из организаций по вине увольняющихся служащих, то в 61% инцидентов это клиентские базы данных, в 19% — конфиденциальные сведения по условиям соглашений и тендеров, а в 15% — секретные разработки и ноу-хау. Впрочем, именно последние два вида информации при их применении ушедшими служащими на новом месте работы наносят старому работодателю самый большой финансовый ущерб.
