Среди молодых сотрудников в большей степени ценится признание, чем деньги
Молодыми сотрудниками, в отличие от старшего поколения, в большей степени ценятся не материальные поощрения за успехи в рабочей деятельности, а признание руководства и коллег. Об этом говорится в первых итогах программы банка «Русский Стандарт» на тему вовлеченности молодых работников.
Пилотный проект программы запустили еще в феврале 2018 года в офисе soft collection банка «Русский Стандарт» в Волгограде, где работает самое большое число молодежи — средний возраст работников 27—29 лет. На первом этапе игр всего приняло участие 300 человек, треть из которых является младше 25 лет. Данная программа ориентирована как раз на данную возрастную категорию сотрудников, которых еще называют представителями Y- и Z-generation, отмечают в банке.
Наиболее популярными призами участники этой программы назвали день без дресс-кода; персональную благодарность начальника подразделения; поход в кино с коллегами.
Среди особенно ценных наград для молодых работников можно также назвать запись интервью с победителем с размещением на корпоративных ресурсах и в социальных сетях, а также сувениры с символикой банка.
В финучреждении заключили, что первые итоги выявили, что геймификация в банке не только помогает увеличить лояльность и сократить текучку, но и положительно влияет на бизнес-показатели и повышает их эффективность.
