На какие льготы могут рассчитывать матери, воспитывающие ребенка-инвалида?

Каждому ребенку нужно внимание и забота родного человека. Но есть много детей, нуждающихся в этом еще больше. Это дети, имеющие инвалидность. Для обеспечения им хорошего ухода и возможности полноценно жить, один из родителей вынужден внести серьезные коррективы в свою жизнь, режим, в том числе и работу. Чтобы эти коррективы как можно меньше отражались на уровне жизни семьи, государством предусмотрен ряд льгот для матерей, воспитывающим детей-инвалидов.

Льготы только для мам?

Стоит оговориться - по российским законам льготы может получить не только родитель или опекун, но и усыновитель или близкий родственник, фактически обслуживающий ребенка-инвалида. Поэтому этот материал будет полезен не только мамам и папам, но и бабушкам с дедушками.

Но в России так сложилось, что все заботы по уходу за ребенком, имеющим ограниченные возможности, берут на себя мамы, самоотверженно бросая работу и вставая на защиту своей семьи и своего ребенка.

У пап и представителей более пожилого возраста (бабушки, дедушки) цели и задачи иные. Не стоит обижаться, но сегодня разговор будет касаться только мам.

Такие разные льготы

Льготы, на которые могут рассчитывать матери (отцы и другие родственники), воспитывающие ребенка или детей с инвалидностью, разделяются на несколько разных по характеру групп. Одни льготы представляют собой денежные компенсации или выплаты, другие можно получить в натуральном виде, третьи - предоставлением свободного времени.

Льготная система - обширна и затрагивает главные каналы обеспечения жизни и деятельности детей, имеющих ограниченные возможности.

Какими льготами может воспользоваться мама ребенка-инвалида в текущем году:

1) Трудовыми и налоговыми льготами:

• при приеме на работу и увольнении;
• правом на работу неполный день;
• более продолжительным отпуском в связи с временной нетрудоспособностью
• правом на предоставление дополнительного отпуска (не оплачивается);
• возможностью досрочно выйти на пенсию;
• правом на получение налогового вычета из НДФЛ;

2) Социальными льготами:

• выплатами компенсационного характера;
• медицинским обслуживанием и услугами;
• льготами по оплате услуг ЖКХ;
• льготами на проезд в маршрутах городского, пригородного и междугороднего сообщения, как сопровождающее лицо;

3) Трудовыми и налоговыми льготами

Трудовые и налоговые льготы – это предоставление особых условий труда, они предоставляются матери ребенка-инвалида в соответствии с ТК, а также трудовым и налоговым законодательством.

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ наниматель не имеет права отказать в устройстве на работу женщине, которая имеет детей, в том числе ребенка-инвалида. Такое же правило действительно, если трудовой договор расторгается, а инициатором является работодатель (ст. 81 ТК РФ). Если в вашей семье есть ребенок-инвалид, наниматель не вправе вас уволить только по этой причине.

Для каждой женщины, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, по соглашению с работодателем должен быть установлен неполный рабочий день/неделя (ст. 93 ТК РФ). Но зарплата при этом выплачивается в соответствии с фактически отработанным временем или объемом работы. Несмотря на неполный рабочий день, мама ребенка-инвалида имеет право на полноценный отпуск раз в год и оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Начисление стажа будет осуществляться в общем (календарном) порядке.

Матерей, наряду с другими родственниками, воспитывающими не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, нельзя командировать в другие города, вызывать на работу в праздничный или выходной день, если на то отсутствует их письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). Также им полагается, согласно ст.262 и 263 ТК РФ, пункт 5.4 ст. 6 ФЗ №255 от 29.12.06 г.):

• каждый месяц - 4 выходных дня, при этом зарплата сохраняется (дни берутся в любом порядке);
• 2-недельный отпуск (оклад не сохраняется);
• до 120 дней больничного, подлежащего оплате, по уходу за ребенком-инвалидом в течение 1-го календарного года.

Кроме того, каждый месяц матерям, имеющим не достигшего совершеннолетия ребенка-инвалида или инвалида детства 1 и 2 групп в возрасте с 18 до 24 лет, находящегося на обучении в ВУЗе и СУЗе, полагается налоговая льгота в виде права на уменьшение базы по НДФЛ на 3 тыс. руб. на каждого из таких детей.

О налоговых льготах матерям, имеющим ребенка-инвалида

Мать, вырастившая ребенка-инвалида до 8-ми лет при наличии у неё рабочего стажа не меньше 15 лет, имеет право выйти на пенсию по достижении ею 50-ти лет (ст. 32 ФЗ №400 от 28.12.13 г.). В стаж входит весь срок ухода за ребенком-инвалидом (ст. 12 ФЗ №400), если женщина до и/или после этого времени имела официальное трудоустройство.

Матерям-одиночкам, имеющим детей-инвалидов, полагаются те же трудовые и налоговые льготы, что и матерям, чьи дети воспитываются в полных семьях.

Немного о социальных льготах

Право на социальные льготы имеют матери, фактически ухаживающие за детьми-инвалидами.

В первую очередь, речь о, ежемесячной компенсации зарплаты, которую может получить только неработающий родитель в объеме 5,5 тыс. руб. (согласно Указу Президента РФ №175 от 26.02.13 г.).

Компенсация зарплаты

Родителям ребенка-инвалида, полагается оплата 50% стоимости коммунальных услуг, им предоставляется право на бесплатный проезд маршрутами городского и пригородного транспорта вместе с ребенком (на 1-го сопровождающего), а также раз в год они могут совершить бесплатную поездку междугородним транспортом для санаторно-курортного лечения ребенка. Лекарства и специальный транспорт детям-инвалидам предоставляются на бесплатной основе или компенсируются как доплата к ЕДВ.

Дополнительно родители получают возмещение стоимости за обучение детей-инвалидов с психическими или неврологическими заболеваниями, в специализированных образовательных учреждениях негосударственного типа.