По мнению трети российских компаний, они не готовы к найму предпенсионеров
Если пенсионный возраст будет повышен, примерно треть (32%) российских компаний придется осуществлять прием на работу сотрудников, находящихся в предпенсионном возрасте, при условии, что это высококвалифицированные специалисты - такова суть исследования, проведенного Институтом Адизеса (международная консалтинговая компания в области менеджмента). 29% респондентов заявили о своей готовности к найму таких людей на рядовые должности, 32% принявших участие в опросе компаний отказываются от трудоустройства предпенсионеров. По словам представителей 7% российских компаний, они принимают на работу людей независимо от того, сколько им лет.
Респондентов опрашивали об их готовности к приему на работу возрастных сотрудников. Вопрос задавали по двум сценариям: с учетом нынешнего пенсионного возраста и в случае его повышения.
Без учета пенсионной реформы на вопрос о приеме на работу возрастных сотрудников (мужчин от 55 лет и старше и женщин от 50 и старше), 40% респондентов заявили о готовности к трудоустройству только сотрудников высокой квалификации. По словам 30%, они не готовы принять на работу возрастных работников, 23% готовы трудоустроить таких сотрудников, но это будут рядовые должности. 7% готовы продолжить трудоустройство людей независимо от того, сколько им лет.
Чтобы сохранить за ними рабочие места, работодатели нуждаются в финансовых и административных стимулах.
Если пенсионный возраст повысят, в предпочтениях работодателей стоит ожидать незначительных изменений.
Принятие кадровых решений по сотрудникам-предпенсионерам, в компаниях разнится. В 28% компаний отсутствуют какие-либо единые правила и подходы, каждый случай индивидуален. По словам 25% участников опроса, они никогда не предлагают сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти с работы, так как возраст не влияет на квалификацию.
По словам 15% респондентов, они предлагают уйти из компании только сотрудникам, занимающим руководящие должности, так как пожилые люди хуже справляются с высокими нагрузками. 7% предлагают увольнение только сотрудникам, занимающим рядовые должности, которых легко заменить, и всего 1% компаний в любом случае предлагают возрастным сотрудникам уйти с работы, так как они сложно адаптируются к новым форматам работы и не могут быстро решать новые задачи.
Большинство работодателей по-разному подходят к рядовым и высококвалифицированным сотрудникам. 20% респондентов в отношении рядовых сотрудников обращают внимание на физическое и психологическое здоровье, а также на умение быстро адаптироваться к новым условиям (гибкость, способность к обучению, восприятие новых технологий и большие информобъемы). Если же говорить про руководящее звено, то оценку выставляют рациональности, эффективности принимаемых решений, а также уважению и признанию со стороны молодого персонала. В 4% компаний оценивают своих сотрудников-предпенсионеров с учетом характера, уживчивости и нацеленности на дальнейшее развитие.
